2012.05.28

K.Uchida（リニューアル部）

浸透するクレドを目指して

今回クレドを担当しました。　（※クレドについてはこちらを参照）

100周年を迎えるに当たり、お客様、お取引様に感謝し、地域社会に貢献し、皆様から信頼される社員、愛される会社を目指す為に様々な社内改革を始めました。
秋から準備を重ねてきたクレドもその一つです。
内田、森さん、新さん、角田さん、西村さん、大澤さんがメンバーです。

古郡建設では、理念体系として整理仕切れておらず、調査で44.4％の社員が理念・ミッションが、不明と答えていました。
将来に向けたビジョンや年度方針等が、不明確で目指す方向が分からず、やる気・意欲を集結仕切れてません。
前向きなやる気・意欲を引き出し、理念体系を明確にし、それを社員の思考、行動レベルに浸透させる必要が有ります。
そこでクレドを作成しました。