INITIATIVES
両立支援の取り組み

両立支援の取り組み

両立支援について

企業名
古郡建設株式会社
代表者
代表取締役 古郡栄一
業種
建設業
企業規模
123人
企業規模詳細
男性:105人 女性:18人 (令和3年2月15日現在)
所在地
埼玉県深谷市稲荷町二丁目10番6号
電話
048-573-3111
FAX
048-572-8895
事業概要
総合建設業 (土木工事・建築工事・リフォーム工事・設備工事・建築設計)

次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    令和3年4月1日~令和5年3月31日
  2. 目標
    1. すでにある育児・介護休業に関する諸制度を全社員に再度周知徹底する
      <対策>
      • R3.4月~ スタッフ全員に育児・介護休業法及び社内規定を配布
      • R3.4月~ 総務部のスタッフが労働局等で開催される講習等に参加する
    2. ワークライフバランスを周知する
      <対策>
      「厚生労働省 働き方・休み方改革」に基づく取組み事業の周知
      • 埼玉県主催 夫婦のための就活講座の周知、勧奨
      • 埼玉県主催 ウーマノミクス課の講座の周知、勧奨
      国土交通省の指針に基づく完全休工日(月1回土曜日)遵守の勧奨
    3. 次世代育成支援対策に貢献する
      <対策>
      • 若年者 教師・キャリアセンター職員含む に対して、現場見学・インターシップ等の機会を提供し、勤労観・地域社会に貢献する。
      • 各工事現場での地域住民を対象とした活動を行う。(防犯ステーションの設置・環境活動・現場見学会・廃品回収・AED 講習会等)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が就業継続し、より活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    令和3年4月1日~令和5年3月31日
  2. 目標
    1. 採用する労働者に占める女性労働者の割合を 40 %以上を目指す。
      <対策>
      • ホームページ、 SNSなどで現在活躍している女性スタッフを登場させ、女性でも当社で活躍できる事をPRし、さらなる女性応募者の確保に努める。
    2. 有給休暇取得率を80%以上を目指す。
      <対策>
      • 有給休暇取得率向上のため、計画年次休暇取得の促進活動を行う。
      • 掲示板やメールにより定期的にノー残業デーの通知をスタッフへ行い、所定外労働の削減を推進する。