CSR
両立支援の取り組み

両立支援の取り組み

両立支援について

企業名
古郡建設株式会社
代表者
代表取締役 古郡栄一
業種
建設業
企業規模
128人
企業規模詳細
男性:111人 女性:17人 (H29.4/1現在)
所在地
埼玉県深谷市稲荷町二丁目10番6号
電話
048-573-3111
FAX
048-572-8895
事業概要
総合建設業 (土木工事・建築工事・リフォーム工事・設備工事・建築設計)
認定状況
一般事業主
行動計画の内容
  • 計画期間
    平成29年4月1日~平成31年3月31日
  • 内容
    1. すでにある育児・介護休業に関する諸制度を全社員に再度周知徹底する。
    2. ワークライフバランスを周知する。
    3. 次世代育成支援対策に貢献する。

一般事業主行動計画 一般事業主行動計画書1

我が社の両立支援の取組(現在実施中又は実施していた取組・実績など)
現在、行動計画に沿って社員に周知および実施中。

育児休業関係

実績

育児休業取得者 女性1名(第3子)

  • 子育て休暇や介護休暇の整備、周知。
  • 有給休暇の計画的付与、毎月第3土曜日を休工日に制定。
  • 多様な働き方の労働条件により、パートタイマーを正社員に昇格。

我が社の両立支援の取組(現在実施中又は実施していた取組・実績など)

仕事と介護の両立に関する取組

http://www.furugori.co.jp/

平成29年 4月1日
古郡建設株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画(第3回)

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成29年4月1日 ~ 平成31年3月31日
  2. 内容
    1. すでにある育児・介護休業に関する諸制度を全社員に再度周知徹底する
      対策
      • H29.4月~ 社員全員に育児・介護休業法及び社内規定を配布
      • H29.4月~ 総務部の社員が労働局等で開催される講習等に参加する
    2. ワークライフバランスを周知する
      対策
      「厚生労働省 働き方・休み方改革」に基づく取組み事業の周知
      • 埼玉県主催 夫婦のための就活講座の周知、勧奨
      • 埼玉県主催 ウーマノミクス課の講座の周知、勧奨
      国土交通省の指針に基づく完全休工日(月1回土曜日)遵守の勧奨
    3. 次世代育成支援対策に貢献する
      対策
      • 若年者(教師・キャリアセンター職員含む)に対して、現場見学・インターシップ等の機会を提供し、勤労観・地域社会に貢献する。
      • 各工事現場での地域住民を対象とした活動を行う。(防犯ステーションの設置・環境活動・現場見学会・廃品回収・AED講習会等)