CSR
両立支援の取り組み

両立支援について

企業名

古郡建設株式会社

代表者

代表取締役 古郡栄一

業種

建設業

企業規模

133人

企業規模詳細

男性：101人　女性：18人　（H31.4/1現在）

所在地

埼玉県深谷市稲荷町二丁目10番6号

電話

048-573-3111

FAX

048-572-8895

事業概要

総合建設業　(土木工事・建築工事・リフォーム工事・設備工事・建築設計)

認定状況

–

一般事業主
行動計画の内容

• 計画期間

  平成31年4月1日～平成33年3月31日

• 内容

  1. すでにある育児・介護休業に関する諸制度を全社員に再度周知徹底する。
  2. ワークライフバランスを周知する。
  3. 次世代育成支援対策に貢献する。

一般事業主行動計画　一般事業主行動計画書1

我が社の両立支援の取組（現在実施中又は実施していた取組・実績など） 現在、行動計画に沿って社員に周知および実施中。

育児休業関係

実績

育児休業取得者　女性1名(第3子)

• 子育て休暇や介護休暇の整備、周知。
• 有給休暇の計画的付与、毎月第3土曜日を休工日に制定。
• 多様な働き方の労働条件により、パートタイマーを正社員に昇格。

我が社の両立支援の取組（現在実施中又は実施していた取組・実績など）

仕事と介護の両立に関する取組

http://www.furugori.co.jp/

平成31年 4月1日 古郡建設株式会社

次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画（第3回）

当社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   平成31年4月1日 ～ 平成33年3月31日

2. 内容

   1. すでにある育児・介護休業に関する諸制度を全社員に再度周知徹底する

      対策

      • H31.4月～ 社員全員に育児・介護休業法及び社内規定を配布
      • H31.4月～ 総務部の社員が労働局等で開催される講習等に参加する

   2. ワークライフバランスを周知する

      対策

      「厚生労働省 働き方・休み方改革」に基づく取組み事業の周知

      • 埼玉県主催 夫婦のための就活講座の周知、勧奨
      • 埼玉県主催 ウーマノミクス課の講座の周知、勧奨

      国土交通省の指針に基づく完全休工日(月1回土曜日)遵守の勧奨

   3. 次世代育成支援対策に貢献する

      対策

      • 若年者(教師・キャリアセンター職員含む)に対して、現場見学・インターシップ等の機会を提供し、勤労観・地域社会に貢献する。
      • 各工事現場での地域住民を対象とした活動を行う。（防犯ステーションの設置・環境活動・現場見学会・廃品回収・AED講習会等）